En 2012, des partenaires sociaux se sont rassemblés pour créer l’Association paritaire pour l’emploi et la formation ; l’idée était de mutualiser les ressources de différents Fonds sociaux francophones et de garantir une offre de service de qualité à destination de différents secteurs. Aujourd’hui, l’APEF regroupe seize Fonds (Maribel, formation ou d’aménagement de carrière) liés à sept commissions paritaires différentes au bénéfice desquels elle met notamment à disposition du personnel. Par ailleurs, plusieurs travailleuses et travailleurs de l’APEF sont en charge de la mise en place de projets transversaux intersectoriels en partenariat avec d’autres acteurs.

Il y a vingt ans, des partenaires sociaux se sont rassemblés pour créer l’Association paritaire pour l’emploi et la formation ; l’idée était de mutualiser les ressources de différents Fonds sociaux francophones et de garantir une offre de service de qualité à destination de différents secteurs. Aujourd’hui, l’APEF regroupe seize Fonds (Maribel, formation ou d’aménagement de carrière) liés à sept commissions paritaires différentes au bénéfice desquels elle met notamment à disposition du personnel. Par ailleurs, plusieurs travailleuses et travailleurs de l’APEF sont en charge de la mise en place de projets transversaux intersectoriels en partenariat avec d’autres acteurs.

Solidarité

Elle est à la base d’une mutualisation entre les fonds qui constituent l’APEF et les différentes ASBL composant l’entité technique (AFOSOC) ; elle s’incarne aussi dans l’esprit d’équipe qui fédère les travailleur·euse·s de notre association et dans une politique de ressources humaines ouverte à la diversité.

Gestion paritaire

Elle garantit la prise en compte équilibrée et sans parti-pris des intérêts de l’ensemble des acteur·rice·s et elle donne une dimension spécifique à nos actions.

Transparence

L’APEF entend, de manière proactive, aider les fonds membres à améliorer les conditions de travail de celles et ceux qui contribuent à rendre meilleure la vie de beaucoup d’autres. Elle est une condition de gouvernance dans les processus de gestion et de décision au sein des fonds ; cela suppose une politique de transfert d’information vers le personnel notamment en ce qui concerne les enjeux de l’ASBL.

Les Fonds Maribel Social ont pour objectifs de créer des emplois supplémentaires, de diminuer la pénibilité du travail ainsi que d’améliorer la qualité des services. Sauf attribution particulière, ce sont des emplois à durée indéterminée.

Les missions générales de chaque Fonds de formation sont fixées par Convention Collective de Travail au sein de chaque Commission Paritaire. Ces missions concernent principalement la formation des personnes composant ce que l’on appelle les “groupes à risque”.

Les Fonds spécifiques d’aménagement de carrière recouvrent des activités liées à la gestion des carrières (prépensions, aménagement de fin de carrière, paiement des primes syndicales,…) et parfois, des activités de formation, comme pour le Fonds ETA.

La gestion des compétences au service du non-marchand.

www.competentia.be

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement visant à faciliter l’évolution professionnelle.

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement visant à faciliter.

Le site d’analyses qualitative et quantitative du secteur non marchand.

Des ressources pour construire, concerter et piloter son plan de formation des milieux d’accueil d’enfants.

Un outil d’évolution pour les professionnel·le·s de l’accueil d’enfants.

Un site relai pour vous orienter dans votre parcours professionnel.

Afin d’aider les associations à chercher et choisir un organisme de formation, notamment dans le cadre des projets lancés par les Fonds sociaux de formation, l’APEF met à leur disposition ce répertoire interactif.