Le Fonds Old Timer vise la mise en place et développement du “Plan Tandem” aménageant la fin de carrière pour les travailleur·euse·s de plus de 55 ans du secteur des établissements et services d’éducation et d’hébergement (sous-commission paritaire 319.02).

Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer gère une mesure d’aménagement de fin de carrière appelé « Plan Tandem ». Le Plan Tandem octroie une allocation supplémentaire aux travailleur·euse·s de plus de 55 ans (depuis le 1er janvier 2012) qui s’inscrit dans le crédit-temps mi-temps. Il concerne les secteurs de la SCP 319.02 à savoir; les services de l’intégration des personnes handicapées et de l’accueil et de l’hébergement, de l’accompagnement des personnes en difficultés sociales en Région wallonne ainsi que les secteurs relevant de l’Aide à la jeunesse et des Services d’accueil spécialisé de la petite enfance en Communauté française.

Le Plan Tandem est également accessible aux travailleur·euse·s relevant des secteurs de l’Office de la naissance et de l’enfance (ONE) et est géré par l’ASBL Old Timer qui relève de la SCP 305.02.

Le dispositif intègre la mise au travail d’un·e nouveau·elle travailleur·euse, en remplacement du temps libéré par les travailleur·euse·s âgé·e·s. Cela a pour effet de garder le volume de l’emploi, de rajeunir les effectifs, d’améliorer la fin de carrière des personnes de plus de 55 ans (depuis le 1er janvier 2012), de les préparer progressivement à la pension, d’alléger les caisses de la sécurité sociale par l’engagement du·de la remplaçant·e, sans augmentation des budgets publics.

Crédit-temps fin de carrière

Condition d’âge :

Alignement presque total des conditions du droit au crédit-temps et du droit aux allocations

• Régime général : 60 ans
• Régimes spécifiques : 55 ans

Remarques importantes:

1. Il n’est plus possible de bénéficier d’un droit au crédit-temps fin de carrière à 50 ans, même sans allocations;
2. Pour bénéficier du droit au crédit-temps dès 55 ans, il faut rentrer dans les conditions des régimes dérogatoires/spécifiques!
3. Il subsiste une différence entre droit au Ct et droit aux allocations : existence d’une CCT nationale+ sectorielle.

Condition de carrière :

Augmentation progressive des conditions pour le régime général à 60 ans

Entrée en vigueur :

Demandes introduites auprès de l’employeur à partir du 1er janvier 2026

Crédit-temps fin de carrière – Régime général 60 ans

Condition de carrière :  augmentation progressive et distinction entre hommes et femmes

Crédit-temps fin de carrière – Régime spécifiques à 55 ans en SCP 319.02

Qui a droit au CT fin de carrière dès 55 ans ?

1. Travailleurs qui justifient 35 ans de carrière professionnelle;
2. Travailleurs qui justifient 25 ans de carrière et qui ont été occupés 20 ans dans un régime de travail avec prestations de nuit;
3. Travailleurs qui justifient 25 ans de carrière si date de prise de cours de la réduction s situe pendant une  période de reconnaissance de l’entreprise comme étant  en difficulté ou en restructuration : plan de restructuration permet d’éviter les licenciements;

Crédit-temps fin de carrière – Régime spécifiques à 55 ans

Qui a droit au CT fin de carrière dès 55 ans avec allocations ?

Les travailleurs visés au slide précédent+ les conditions cumulatives suivantes :

• CCT conclue au sein du CNT prévoyant une limite inférieure à 60 ans  (CCT n°174, 175 , 179, 180, 181, 182);
• CCT conclue pour une durée limitée max 2 ans;
• La date de prise de cours de la réduction doit se trouver durant la période de validité de la CCT;
• CCT sectorielle conclue pour la durée de validité de la CCT du CNT et avec mention explicite d’être conclue en application de la CCT du CNT.

Attention : Toujours vérifier l’existence d’une CCT sectorielle prise en application de la CCT nationale !

Crédit-temps fin de carrière : Autres conditions

• Être dans l’entreprise depuis minimum 2 ans;
• Travailler minimum à ¾ temps les 24 mois qui précède la demande faite à l’employeur

Pour bénéficier de l’allocation plan Tandem :

il faut également avoir atteint l’ancienneté barémique sectorielle de 25 années de la fonction concernée pour les secteurs de l’AVIQ , AAJ, SASPE et AED et le maximum barémique pour le secteur du handicap COCOF et Germanophone.