Les milieux d’accueil habituels contrôlés et subsidiés par l’O.N.E

• Les crèches subventionnées de niveau 0, 1, 2 et 3
• Les Maisons Communales d’Accueil de l’Enfance, haltes d’accueil, haltes garderies
• Les services d’accueil d’enfants conventionnés
• Les services d’accueil extra-scolaire, d’écoles de devoirs et de centres de vacances
• Les services d’accueil à domicile d’enfants malades

Les travailleurs et les travailleuses en fin de carrière du secteur des Milieux d’Accueil d’Enfants (petite enfance, SASPE, et ATL relevant de la CP332)
peuvent réduire leur temps de travail à un mi-temps ou à un 4/5 è temps en maintenant 80% de leurs revenus.

Pour accéder au Plan Tandem le travailleur ou la travailleuse doit remplir certaines conditions :

• Être employé·e en crèches, services d’accueil d’enfants, accueil temps libre, relevant de la commission paritaire 332.
• Avoir atteint l’âge de 60 ans et avoir 25 ans de carrière. Une CCT a été conclue dans le secteur permettant une dérogation pour les 55 ans (contactez le fonds pour vérifier si vous êtes dans les conditions des régimes dérogatoires).
• Être engagé·e pour un poste subsidié par l’ONE ou financé sur fonds propre de l’employeur. Il est également possible pour les travailleur·euse·s APE et Maribel d’y accéder .
• Que l’ONEM accepte le crédit-temps et verse une allocation.

Le Plan Tandem est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des travailleur·euse·s en fin de carrière et des employeurs. Ce programme permet aux travailleur·euse·s de réduire leur temps de travail à mi-temps ou à 4/5 tout en maintenant au moins 80 % de leur revenu grâce à une combinaison de salaire, d’allocations de crédit-temps versées par l’Onem, et d’une allocation complémentaire indexée.

Avantages pour les travailleur·euse·s :

• Maintien du revenu : profitez d’un revenu équivalent à au moins 80 % de votre salaire brut antérieur, même en réduisant votre temps de travail.
• Sécurité financière : en cas de maladie, votre revenu et votre allocation sont garantis, vous offrant ainsi une tranquillité d’esprit supplémentaire.
• Flexibilité : vous avez la possibilité de revenir à votre volume de travail initial si vous le souhaitez, garantissant une grande flexibilité.
• Allègement de la charge de travail : réduisez votre temps de travail pour mieux équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

Avantages pour les employeurs :

• Subventions maintenues : l’employeur conserve l’intégralité de la subvention de l’ONE pour les travailleur·euse·s en fin de carrière, comme s’il·elle·s restaient en fonction.
• Remplacement du temps libéré : les employeurs peuvent recruter des personnes peu ou pas expérimentées pour remplacer les travailleur·euse·s à temps partiel, sans surcharger les collègues en poste.
• Support administratif : l’asbl Old Timer vous aide à accomplir les démarches administratives, rendant le processus simple et fluide.
• Soutien au tutorat : un financement pour le tutorat des nouveaux·elles travailleur·euse·s est disponible, facilitant ainsi une transmission efficace des compétences.