Projets

Risques Psychosociaux

A propos du projet :

Ce projet comprend 5 modalités d’action :

Webinaires & Ateliers
Accompagnements collectifs
Analyses des risques en groupe
Analyses des risques par questionnaire
Recherche-action et diffusion d’outils

Le projet est relancé en avril 2026

Le projet est relancé en avril 2026.

Document de présentation des interventions collectives

Formulaires de d’introduction des demandes :

SCP 319.02, SCP 329.02 et 329.03, CP 332 : via la plate-forme extranet : SUBSIDE

SCP 329.02 et 329.03 : possibilité également via un formulaire PDF + Annexe A (profil du personnel) & Annexe B (concertation)

Le projet est relancé en avril 2026.

Document de présentation des interventions collectives

Formulaires de d’introduction des demandes :

SCP 319.02, SCP 329.02 et 329.03, CP 332 : via la plate-forme extranet : SUBSIDE > INTRODUIRE UNE DEMANDE

SCP 329.02 et 329.03 : possibilité également via un formulaire PDF + Annexe A (profil du personnel) & Annexe B (concertation)

Une nouvelle boîte à outils concernant la prévention des risques psychosociaux est en cours de rédaction et sera disponible au début 2027.

La boîte à outils sur la prévention primaire du burnout est disponible ci-dessous.

Des enquêtes sectorielles concernant la prévention des risques psychosociaux ont été menées notamment dans le secteur des Arts de la scène (CP 304) et dans celui de l’Aide sociale et des soins de santé (CP 332).

Les rapports de ces enquêtes sont disponibles : CP 304 – CP 332.

Liens utiles

Séances d’information en visioconférence sur le projet RPS 2026-2027

Mardi 19 mai 2026 – de 9h30 à 11h

Jeudi 11 juin 2026 – de 13h à 14h30

➡️ Inscription obligatoire via ce lien

Répondant à un appel à projet du Conseil National du Travail (CNT) en 2018, l’APEF a lancé un projet de soutien à la prévention primaire du burnout durant l’année 2019 en partenariat avec l’ABBET et Competentia.

Ce projet a été renouvelé chaque année jusqu’en 2022. À partir de 2023, ce projet a été intégré au sein d’un projet global de Prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

La « prévention primaire » est ici circonscrite par le CNT aux démarches collectives permettant d’éviter que le personnel ne soit absent pour cause de troubles psychosociaux en général, et de burnout en particulier. Ce projet comportait quatre volets :

Sensibilisations en amont et en aval des accompagnements
Accompagnements d’équipe sur site
Trois groupes de travail transversaux (entre institutions, entre opérateurs de formation 2 et entre partenaires sociaux des Fonds concernés)
Rapport de recherche, faisant état des constats et propositions issus des groupes de travail transversaux

Rapport de la recherche-action 2019

Cette boîte à outils présente différentes fiches basées sur les rapports de recherche et les réflexions menées entre 2019 et 2022 par les groupes de travail.

Découvrez la boîte à outils : Version complète PDF – Commande d’exemplaires imprimés

Webinaire de présentation de la boîte à outils :

➡️ Powerpoint diffusé lors de la présentation

Différents outils sont mis à votre disposition dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux

Au sein de la BOBET – outil réalisé par l’ABBET
Thématique	Intitulé de la fiche
Fiche 2 – Une loi et un code du bien-être au travail	2.1 Définitions concernant la gestion des risques
	2.2 Les types de prévention ou Da Ri Do
Fiche 3 – Les acteurs de la politique du bien-être
Fiche 4 – La politique de bien-être au travail	4.1 Le système dynamique de gestion des risques (SDGR)
	4.2 L’analyse des risques et les plans d’actions
	4.2.1 Stratégie Sobane et Déparis
Fiche 5 – Surveillance de la santé	5.4 La réintégration des travailleurs en incapacité de travail de longue durée
Fiche 6 – Les aspects psychosociaux	6.1 Les facteurs psychosociaux du bien-être au travail
	6.1.1. Concilier vie privée et vie professionnelle… tout un programme !
	6.1.2. L’importance du soutien social
	6.1.3. L’entretien de fonctionnement… ça fonctionne !
	6.1.4. L’entretien d’évaluation
	6.1.5. La description de fonction : pourquoi et comment la réaliser ?
	6.1.6. Les ambiguïtés et les conflits de rôle, ça fait mal…
	6.1.7. Les modes de direction
	6.1.8. La supervision collective
	6.1.9. Bilan de compétences
	6.2. Demande d’intervention psychosociale
	6.2.1. Prévention des conflits et du harcèlement
	6.2.2. Typologie des situations de conflits et de harcèlement
	6.2.3. La personne de confiance
	6.3. Le stress au travail
	6.3.1. Prévenir le stress au travail
	6.3.2. Prévention de l’épuisement professionnel (burn-out)
	6.3.3. La flexibilité et l’intensification du travail
	6.3.4. Questionnaire concernant le stress au travail
Fiche 7 – Catégories particulières de travailleurs	7.1.1 Le tutorat
	7.5.1 Maintien à l’emploi des travailleurs plus âgés
	7.5.2 Outils pour favoriser l’emploi des travailleurs plus âgés