Les partenaires échangent actuellement en vue de signer une convention.

• En décembre 2011, les secteurs non marchand privé (les asbl APEF et FeBi) et public  (le CRF) ont signé une Convention Cadre pour 3 ans avec la Région wallonne et la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Cette Convention s’inscrit dans le cadre de l’axe 1 du Plan Marschall 2. vert consacré à la valorisation du capital humain en Région wallonne et en Communauté française.
• Elle a pour objectif d’engager les parties signataires à multiplier les collaborations autour de projets liés à l’enseignement, la formation et à l’emploi dans les secteurs du non-marchand. Ces objectifs sont développés dans des Conventions Spécifiques signées :

1. 1. Avec les opérateurs de l’emploi et de la formation professionnelle Forem et Ifapme) : la convention signée en juin 2012, intègre une série de fiches-actions pour des :

• Projets liés à la formation
  • Renforcement de la formation des travailleurs par le financement de modules de formation complémentaires
  • Mise en place d’une formation de tuteurs pour assurer un accompagnement et un encadrement de qualité des stagiaires en formation initiale, en insertion ou en transition.

• Projets liés à l’accompagnement des travailleur·euse·s et employeurs
  

  Public-cible : les travailleurs Public-cible : les travailleurs

  • Valorisation de l’expérience acquise des travailleurs sous contrat PTP, PFI, Emploi-jeune et Art 60, par un accompagnement de la transition professionnelle.
  • Soutien à l’expertise dans le secteur EFT et ISP à travers le développement et le partage de pratiques d’accueil des stagiaires
  • Accompagnement professionnel des travailleurs via le bilan de compétences, permettant de renforcer le taux d’emploi du secteur
  • Soutenir les travailleurs dans les thématiques de la formation, de l’emploi et du bien-être au travail grâce au site web parcours-professionnel.be

  Public-cible : les employeurs

  • Soutien à la gestion des compétences au sein des associations du non-marchand par la construction et la diffusion d’outils adaptés
  • Favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap par le partage d’expertise et la sensibilisation du secteur non-marchand

  Public cible : toute personne en charge de la gestion des compétences

  • Competentia, la gestion des compétences dans le non-marchand
  • Tutorats.org

   

• Actions transversales
  • Plateforme d’expertise du non-marchand
  • Création d’un espace :- d’informations- de co-construction de savoirs et de réflexion commune

    – d’échanges sur les résultats acquis dans le cadre de la convention

     

    • Demandeurs d’emploi : de la formation à l’insertion

    – Objectiver les besoins en formation pour demandeurs d’emploi

    – Organiser l’offre de formation en fonction de ces besoins

    – Offrir une meilleure information sur les métiers en demande dans le secteur

     

    • Recherche et photos sectorielles

    Développement  d’une analyse qualitative et quantitative des secteurs (besoins et tensions sectorielles), notamment à travers l’analyse de données statistiques récoltées par l’ONSS : www.lenonmarchand.be

     

 

1. 2. Avec le Consortium de la Validation Des Compétences (CVDC)

Les partenaires échangent actuellement en vue de signer une convention.

1. 3. Avec l’Enseignement obligatoire

Des coopérations doivent encore être activées.

1. 4. Avec l’Enseignement de Promotion sociale

Cette convention vise à l’échange d’informations sur le marché de l’emploi dans le secteur et la mise en place de modules de formations qualifiantes et continues dans le cadre de l’Enseignement de Promotion Sociale.

Le projet de Prévention des Risques Psychosociaux a démarré fin 2022, en réponse à un appel à projet du SPF Emploi. Il se divise en deux volets :

• un volet intersectoriel concernant le secteur des arts du spectacle (CP 304), des aides familiales et des aides seniors (SCP 318.01), des établissements et services d’éducation et d’hébergement (SCP 319.02), du secteur socio-culturel (SCP 329.02 et 03), ainsi que du secteur de l’aide sociale et soins de santé CP 332)

• un volet pour le secteur des entreprises de travail Adapté (ETA)

Voir page :

La boite à outils sur la prévention primaire du burn out : deuxième volets : Liens utiles

La question de la réintégration de travailleurs en incapacité de travail de longue durée pour raison médicale préoccupe depuis longtemps les pouvoirs publics et les interlocuteurs sociaux.
Comment s’approprier les différentes législations ? A quoi être attentif pour mettre en place une démarche collective de prévention ? Comment prendre contact avec un collègue malade ?… autant de questions qui animent des débats entre interlocuteurs sociaux et acteurs spécialisés sur les questions de bien-être et de santé au travail.

Entre 2018 et 2020, plusieurs fonds sociaux des asbl l’APEF, FeBi ainsi que l’ABBET ont piloté une recherche-action, menée par le centre Metices de l’ULB et Citéa, sur la réintégration des travailleurs malades de longue durée. Ce projet visait à rendre compte des pratiques mises en œuvre dans les institutions du secteur non marchand pour encadrer l’accompagnement du retour au travail, mais aussi à mettre en évidence les éventuelles difficultés inhérentes aux situations de réintégration.

Les résultats se basent sur une enquête qualitative approfondie au sein de 18 institutions du secteur non marchand et la confrontation des expertises et expériences des employeurs, travailleurs et de leurs représentants ainsi que des acteurs de santé en particulier, des conseillers en prévention interne, des médecins du travail et des médecins-conseil.

La recherche-action a abouti à proposer deux documents :

1. un rapport qui présente la méthodologie de l’étude, ses résultats et des recommandations
2. des fiches-conseils qui proposent des pistes d’action et de réflexion pour aider les acteurs de terrain à mettre en œuvre des démarches collectives de réintégration et de prévention.

L’ensemble des fiches conseils a été structuré autour de trois phases, à savoir :

• En amont de l’incapacité de travail : la politique globale de prévention de l’institution
• Au cours de l’incapacité de travail : préparer le retour
• La réintégration effective : le retour au travail et son suivi

Le format choisi pour ces fiches vise à favoriser l’appropriation, l’adaptation et l’utilisation de leur contenu par les acteurs du secteur non marchand (travailleurs, représentants syndicaux, employeurs, services RH, professionnels de santé…) dans le cadre des initiatives qu’ils portent au sein de leur propre institution.