Ce projet a été renouvelé chaque année jusqu’en 2022. À partir de 2023, ce projet a été intégré au sein d’un projet global de Prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

La « prévention primaire » est ici circonscrite par le CNT aux démarches collectives permettant d’éviter que le personnel ne soit absent pour cause de troubles psychosociaux en général, et de burnout en particulier. Ce projet comportait quatre volets :

• Sensibilisations en amont et en aval des accompagnements
• Accompagnements d’équipe sur site
• Trois groupes de travail transversaux (entre institutions, entre opérateurs de formation 2 et entre partenaires sociaux des Fonds concernés)
• Rapport de recherche, faisant état des constats et propositions issus des groupes de travail transversaux

Rapport de la recherche-action 2019

Cette boîte à outils présente différentes fiches basées sur les rapports de recherche et les réflexions menées entre 2019 et 2022 par les groupes de travail.

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1. Introduction
2. Chapitre 1
   
   • Catégories de facteurs de risques
   • Méthodologie pour l’accompagnement
   • Comment détecter les signaux d’alerte de burnout
3. Chapitre 2
   
   • Définir et/ou clarifier son projet institutionnel
4. Chapitre 3
   
   • Disposer de modes de gouvernance clairs
   • Définir le management participatif et ses risques associés
   • Modalités de prise de décision et d’information
5. Chapitre 4
   
   • Description de fonction : comment poser les balises de la fonction
   • Mener un entretien de fonctionnement et d’évaluation
   • Mettre en place des pratiques de réintégration
   • Prioriser ses tâches
   • Déléguer : quelle marge de manoeuvre pour l’équipe
   • Mettre en place un processus d’accueil adéquat
   • Rencontres individuelles avec la hiérarchie (feedback)
6. Chapitre 5
   
   • Cycle de vie de l’organisation et développement de la culture organisationnelle
   • Accompagner le changement organisationnel