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Projet de Prévention des Risques Psychosociaux au travail (RPS)

Le projet de Prévention des Risques Psychosociaux a démarré fin 2022, en réponse à un appel à projet du SPF Emploi. Il se divise en deux volets :

  • un volet intersectoriel concernant le secteur des arts du spectacle (CP 304), des aides familiales et des aides seniors (SCP 318.01), des établissements et services d'éducation et d'hébergement (SCP 3019.02), du secteur socio-culturel (SCP 329.02 et 03), ainsi que du secteur de l’aide sociale et soins de santé CP 332)

Les offres du volet intersectoriel sont présentées ci-dessous

  • un volet pour le secteur des entreprises de travail Adapté (ETA)

Les offres destinées au secteur ETA seront proposées à partir de la mi-janvier

 

Ce projet fait suite au projet de Prévention Primaire du Burn-out développé depuis 2019, en élargissant les thématiques à l’ensemble des risques psychosociaux, les modalités d’action à des ateliers et à des analyses des risques et les secteurs en s’ouvrant à l’ensemble des secteurs représentés à l’APEF.

Si vous souhaitez en savoir plus, plusieurs séances d’information en visioconférence sont programmées en janvier 2023.
Pour vous inscrire, suivez ce lien.

Il comprend 5 modalités d’action, pouvant répondre à différents besoins :

  • 14 ateliers intersectoriels interactifs sur diverses thématiques seront donnés en petits groupes à Bruxelles, Namur, Ottignies ou par visioconférence, et ce tout au long de l’année 2023. Plusieurs types de publics sont visés, ensemble du personnel ou certains acteurs clés du bien-être au travail (direction, ligne hiérarchique, délégation syndicale…). Ces ateliers permettent la découverte d’outils inédits et le partage d’expérience en groupe de de façon brève et sur plusieurs sujets liés à la prévention des risques psychosociaux (absentéisme, analyse des risques, arrivées et sorties du personnes, burn-out, conflits, situation de crise, télétravail, travail en équipe, violence…).
    Une inscription est requise, et possible
    en suivant ce lien.
  • 12 formats d’accompagnements collectifs sont proposés un peu partout en Belgique francophone, jusque fin 2023. Ces accompagnements sont personnalisés et s’ajustent selon les besoins de l’institution et des bénéficiaires. Ils peuvent être de courte ou longue durée, et consistent à évaluer les risques dans l’organisation, identifier les problèmes, ouvrir la discussion entre les membres de l’équipe, et trouver des solutions adaptées, afin de surmonter les difficultés rencontrées.

L’introduction d’un formulaire est nécessaire, et est disponible ici.

  • 2 types d’analyse des risques en groupe peuvent être sollicités. Elles s’établissent sur-mesure en tenant compte des particularités de l’organisation. Elles abordent les différentes thématiques des risques psychosociaux ainsi que leurs conséquences, permettant de réaliser un état des lieux de la situation psychosociale d’une organisation à un moment donné. Elles sont interactives grâce à la participation des travailleur·euse·s, et effectives grâce à l’établissement d’un plan d’action.

L’introduction d’un formulaire est nécessaire, et est disponible ici.

  • Une analyse des risques par questionnaire sera mise à disposition en mars 2023. Celle-ci est co-construite avec les partenaires sociaux et les responsables des fonds, afin de répondre aux spécificités et à la réalité de chaque secteur.

  • Un volet recherche-action est mis en place et mené par un opérateur externe, qui permettra l’évaluation des actions entreprises, un recueil de données sectorielles utiles pour initier de nouvelles actions ainsi que la création d’outils préventifs à disposition des bénéficiaires.

Pour mener ce projet à bien, notre équipe collabore avec 8 opérateurs, souvent collaborateurs de longue durée, qui agissent avec expertise pour la prévention des risques psychosociaux.

Document utile

Vous pouvez télécharger notre programme pour l’année à venir avec toutes les informations pratiques en cliquant ici

 

Enfin, pour être tenus informés du déroulement du projet et des offres proposées, inscrivez-vous à notre newsletter.

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