Date :
- RPSETA007 - 11/05/23 - Bruxelles
- RPSETA010 - 24/05/23 - Namur
Opérateur : Dimension Consultance
Public cible :
Tout le personnel concerné par la gestion de collaborateurs et confronté à la question de leur motivation
Objectifs :
- Comprendre la différence entre motivation extrinsèque et motivation intrinsèque
- Identifier ce qui contribue fortement à démotiver
- Expérimenter et identifier les leviers de la motivation intrinsèque
- Trouver des pistes d’ajustement pour contribuer à développer la motivation intrinsèque
Programme :
- Introduction sur les différents types de motivation et les composantes clefs favorisant la progression de la motivation dans le sens voulu ou dans le sens contraire.
- Au travers d’un modèle simple et percutant : visualiser les facteurs individuels de motivation intrinsèque et comprendre les différences qui peuvent être source de malentendus.
- Lien entre la motivation et la compétence : avoir un outil pour favoriser la prise de décision et veiller au bien-être individuel au travail.
- Découvrir les outils qui favorisent le développement de la motivation intrinsèque qui poussent à l’action et les freins possibles.
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