Bourses Bien-être au travail

Les institutions et services du secteur de l'Aide Sociale et des Soins de Santé (ASSS) relevant de la Commission Paritaire 332 ont accès en 2022 à 2 bourses dédiées spécifiquement au bien-être au travail.

1. Embauche d'un·e conseiller·ère en prévention

Toute institution, quelle que soit sa taille, est tenue de créer un service interne de prévention et de protection au travail (SIPP) et de désigner une personne pour le conseil en prévention.

Pour accomplir au mieux son travail, la·e conseiller·ere en prévention manque souvent de temps. L'embauche complémentaire permet de financer 2 à 6 heures par semaine selon le nombre de personnes salariées.

L'action dure entre 12 et 13 mois peut être introduite d'ici le 1er octobre 2024.

• Plus d'infos, Bourse Embauche complémentaire
• Dossier de candidature 2024 à introduire

2. Analyse des risques

Toute institution, quelle que soit sa taille, doit élaborer une politique de bien-être au travail, en s'appuyant sur une analyse des risques actualisée de l'organisation.

Les institutions ASSS CP332 peuvent demander une intervention de maximum 150 euros par heure prestée dans l'institution avec un plafond de 1.500 euros à 3.000 euros selon le nombre de personnes salariées.

• Plus d'infos, Bourse Analyse des Risques
• Dossier de candidature 2022-2024 à introduire

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