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Bourses Bien-être au travail

 

Avec le soutien de l'ABBET, les associations relevant du secteur Ambulatoire Social Santé (ASS) et agréées par la COCOF ont accès en 2024 à 7 bourses et à 3 projets transversaux concernant le bien-être au travail.

 

LES BOURSES

Les bourses doivent être introduites au plus tard un mois avant la mise en place de l’action

1. Analyse des risques

Toute institution, quelle que soit sa taille, doit élaborer une politique de bien-être au travail, en s'appuyant sur une analyse des risques actualisée de l'organisation.

Pour les associations agréées COCOF ou COCOM, l'ABBET réalise gratuitement des analyses des risques globaux, psychosociaux, de poste de travail et des analyses de risque d'incendie.

En cas d'indisponibilités de l'ABBET, les associations ASS COCOF peuvent demander une intervention de maximum 150 euros par heure prestée dans l'institution avec un plafond de 1.500 euros à 3.000 euros selon le nombre de personnes salariées.

2. Accompagnement d'équipe concernant le bien-être au travail

Il s'agit de financer un accompagnement d'équipe animé par une personne intervenante externe en vue de travailler une thématique en lien avec le bien-être au travail. L'intervention est de maximum 150 euros par heure.

Le nombre d’heures d’accompagnement est calculé en fonction du nombre de personnes salariées participantes.

  • Min 4 personnes pour 15h
  • Min 10 personnes pour 20h
  • Min 15 personnes pour 30h

Dossier à introduire via la plateforme Extranet

3. Formation collective sur site (prévention incendie ou secourisme)

Il s'agit de financer une formation collective du site animée par une personne intervenante externe en vue de développer des compétences en termes de prévention incendie ou de secourisme. L'intervention est de maximum 150 euros par heure pour minimum 6 personnes.

  • Min 6 personnes

Dossier à introduire via la plateforme Extranet

4. Embauche d'un.e conseiller.ère en prévention ou d'une personne de confiance

Toute institution, quelle que soit sa taille, est tenue de créer un service interne de prévention et de protection au travail (SIPP) et de désigner une personne pour le conseil en prévention. La désignation d’une personne de confiance est recommandée mais n’est obligatoire qu’à partir de 50 membres du personnel.  L'embauche complémentaire permet de financer 2 à 4 heures par semaine selon le nombre de personnes salariées. L’embauche a une durée de 12 à 18 mois et peut être introduite jusqu’au 1er octobre 2024.

5. Formations de base pour les personnes-clés (conseil en prévention, personne de confiance, secouriste, membre de service de lutte contre l'incendie)

(conseil en prévention, personne de confiance, secouriste, membre de service de lutte contre l'incendie).  Les formations individuelles seront suivies de préférence via le Catalogue FormAction et à défaut, l'intervention est plafonnée à 150 euros par jour et par personne via la Bourse Remboursement des Frais d'Inscription.

Dossier à introduire via la plateforme Extranet

6. Supervision/coaching individuel pour la fonction de coordination/direction

Cet accompagnement individuel doit faire partie des recommandations d'une analyse des risques qui doit dater de moins de cinq ans et avoir été menée par un organisme extérieur à l’institution.

  • maximum 1000€ par accompagnement individuel
  • maximum 125 euros par heure
  • introduction de la demande via ce formulaire

7. Prime de remplacement en lien avec des situations d'arrêt de travail pour raisons médicales

Cette prime vise à financer le remplacement des personnes en arrêt de travail (financement de la personne absente en ce compris lors du premier mois de son retour).

  • maximum 1500 euros par situation d'arrêt de travail
  • maximum co-financement à 50% des frais salariaux (pris en charge à raison de maximum 70.000 euros en ETP annuel)
  • introduction de la demande via ce formulaire

 

LES PROJETS TRANSVERSAUX

1. Bilan de compétences

Un bilan de compétences est un accompagnement choisi par la personne salariée, permettant de faire le point sur sa vie professionnelle. Il a pour objectif d'analyser les compétences, les aptitudes et la motivation afin de (re)définir un projet professionnel ou de formation.

L'inscription est gratuite, à condition d'avoir un minimum d'un an d'ancienneté.

2. Prévention des risques psychosociaux
Ce projet vous permet de bénéficier

a) d'un accompagnement de 12 à 40 heures par institution pour des accompagnements d'équipe en lien avec la prévention des risques psychosociaux.

b)    d’un appui à la mise en place d’une analyse des risques psychosociaux :

3. Formations du catalogue FormAction concernant le bien-être au travail

Thématiques concernées par le bien-être au travail :

Communication assertive Prévention de l’épuisement professionnel
Confrontation aux traumas et deuils
Prévention des lombalgies et ergonomie
Développement professionnel
Prévention des risques psychosociaux
Gestion de crise Prévention et gestion des conflits
Gestion de l’agressivité Prévention incendie
Gestion des émotions et stress Prise en compte de la diversité au sein des équipes
Hygiène et diététique de cuisine de collectivité Secourisme
Hygiène et entretien des locaux et équipements de travail Sécurité au travail
Législation et outils sur le bien-être au travail Travail d’équipe

Infos et Contact

asss@apefasbl.org

 

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