Le dispositif "emploi-jeune"
ATTENTION : le nouveau vademecum est en vigueur depuis le 1er avril 2017
Le dispositif « emploi-jeune »
Objectifs
Soutenir et professionnaliser le secteur de l’accueil des enfants de 3 à 12 ans en dehors des heures scolaires afin de faciliter la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des travailleurs
Le dispositif vise à pérenniser les structures d’accueil extrascolaire reconnues par le FESC en 2007.
Le dispositif a également pour but de soutenir des structures d’accueil actuellement non reconnues par le FESC qui répondent ou se rapprochent fortement de certaines exigences en matière d’horaire d’ouverture et de norme d’encadrement.
Quels sont les travailleurs entrant dans les conditions "emploi-jeune" ?
Il s'agit des jeunes de 18 jusqu’à 30 ans maximum qui :
- soit ne disposent pas d’un Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur ou d’un titre équivalent;
- ou par exception, qui disposent d’un diplôme de puéricultrice;
- soit disposent au maximum d’un diplôme ou brevet de l’Enseignement Secondaire Supérieur et qui sont chômeurs complets indemnisés bénéficiant sans interruption d'allocations de chômage depuis au moins 2 ans.
Le travailleur engagé devra suivre un Plan de formation en trois phases...
- La formation de base
- La formation qualifiante pendant les premières années de l’engagement
- La formation continuée
Qu'en est-il de la subvention dont vous pouvez bénéficier ?
Le montant maximum de la subvention est fixé à 35.000 EUR par an et par équivalent temps plein. Le "coût salarial" est limité aux prestations rémunérées effectives et assimilées.
Quels sont les engagements de chacun ?
- Le travailleur s'impliquera activement dans un plan de formation (cf. supra)
- L'employeur s'engage à soutenir l'effort de formation et de professionnalisation du travailleur
- Le Comité de gestion du Fonds MAE assure un contrôle annuel de la bonne affectation des emplois-jeunes en fonction des finalités du plan global.
RECAPITULATIF des formulaires
N° FICHE |
CIRCONSTANCES |
Délais d’envoi au Fonds |
Identification de l’employeur |
Document à faire parvenir au Fonds lors de toutes modifications reprises sur ce document |
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Identification du travailleur |
Document à faire parvenir à l’engagement de chaque nouveau travailleur titulaire (ou remplaçant) |
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Formulaire 2 bis | Demande d'un quart supplémentaire | |
Rupture de contrat |
Document à faire parvenir dès le dernier jour de travail presté par le travailleur |
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Rupture de contrat de ¼ temps supplémentaire |
Document à faire parvenir dès la fin du contrat de ¼ temps supplémentaire |
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Absence (avec ou sans remplacement du travailleur) |
Document à faire parvenir pour toute absence avec suspension de salaire du travailleur |
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Plan de formation – pour tous les travailleurs |
Document à faire parvenir au Fonds dans les 3 mois qui suivent l’engagement |
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Convention de tutorat |
Document à faire parvenir au Fonds au moment de l’engagement du travailleur |
Documents téléchargeables
- Vademecum version actualisée le 1er septembre 2017 - en vigueur au 1er avril 2017
- Vademecum (pour les jeunes) actualisé en octobre 2019
- Synthèse des parcours de formation selon le profil du·de la travailleur·euse
- Liste des institutions participant au dispositif "Emploi-Jeune"
- Liste des formations attestant de la formation de base
- Plan Global - Communauté française
- Note de la Communauté française du 25 mai 2007 relative à l'évolution du FESC
- Tableau récapitulatif pour l'utilisation des formulaires
- Acte de candidature financement tutorat 2019
- Liste des établissements de promotion sociale organisant la formation
Vidéos témoignages
Découvrez les opportunités d'accompagnement dans le cadre du contrat emploi-jeune grâce à des vidéos témoignages:
Contactez-nous
Téléphone: 02/227.22.59
Mail: Emploi-jeune@apefasbl.org
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Nouvelles du fonds
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