Actions organisées en collaboration avec l'ABBET

1. Formations liées au bien-être au travail
   Les thématiques du bien-être sont multiples et les formations ouvertes à tous : gestion d’équipe, gestion du stress, prévention et gestion des conflits, prévention incendie, hygiène, secourisme, prévention des lombalgies, etc. Ces formations peuvent être suivies individuellement ou dans certains cas, organisées collectivement sur site à la demande d’une association.
   
   Les formations individuelles seront suivies, de préférence, via le catalogue FormAction. Pour les formations de base pour conseiller en prévention suivies en dehors du catalogue FormAction, une intervention plafonnée à 125€ par jour et par personne est possible. Ces conditions s’appliquent aussi aux recyclages.
   Les formations collectives sont plafonnées à 600€/jour (entre 4 et 7 participants) et 1.000€/jour (si plus de 8 participants). Le financement est de 5 jours maximum.
2. Accompagnement d'équipe
   Il s’agit de financer une action réalisée en équipe en vue de travailler une thématique en lien avec le bien-être au travail.
   Exemple : prévention des TMS, prévention incendie, supervision institutionnelle, prévention de l’absentéisme, système d’évaluation, gouvernance, etc.
   
   • L’intervention est de max 100€ par heure et est plafonnée à 15 heures si 4 à 7 participants, 20 heures si 8 à 11 participants et 30 h à partir de 12 participants.
   • Les participants doivent être salariés.
3. Analyse de risques
   L’ABBET réalise pour les associations des analyses des risques globaux, psychosociaux,
   de poste de travail et des analyses de risques incendie.
   Des bourses sont disponibles pour ces actions lorsque l’ABBET n’est pas en mesure de les réaliser.
   
   • L’intervention est de maximum 150€ par heure prestée dans l’institution avec un plafond de 1.500€ € à 3.000€ selon le nombre de travailleurs.
4. Bilan de compétences
   Un bilan de compétences est un accompagnement, choisi par le travailleur, permettant de faire le point sur sa vie professionnelle. Il a pour objectif d’analyser les compétences, les aptitudes, la motivation afin de (re)définir un projet professionnel ou de formation.
   Accès sans frais
5. Intervisions pour conseillers en prévention
   Les intervisions sont des lieux d’ échanges où les conseillers en prévention pourront se retrouver entre eux, partager leurs difficultés et leurs expériences en présence d’un spécialiste du bien-être au travail. Exercices, mises en situation, apports théoriques ou législatifs seront autant de possibilités pour enrichir et questionner sa pratique.
6. Embauche complémentaire pour conseiller en prévention et personne de confiance
   Toute organisation, quelle que soit sa taille, est tenue de créer un service interne de prévention et de protection au travail (SIPP) et de désigner un conseiller en prévention. Pour accomplir au mieux son travail, le conseiller en prévention manque souvent de temps. L’embauche complémentaire permet de financer 2 à 6 heures par semaine selon le nombre de travailleurs.
   L’action commence en 2022 et dure 24 mois.
   Même si la désignation d’une personne de confiance n’est pas obligatoire, elle est recommandée. La personne de confiance est en effet un premier interlocuteur aisément accessible pour les personnes qui ont un souci psychosocial au travail. L’embauche complémentaire permet de financer 2 à 4 heures par semaine selon le nombre de travailleurs. L’action commence en 2022 et dure 24 mois.
7. Matériel
   Il est par ailleurs possible d’acheter du matériel de prévention. Celui-ci devra améliorer la prévention de la santé ou la sécurité en raison d’obligations légales ou sur base d’une analyse de risques (hors autres possibilités de financement).

Documents utiles

• Dossier de candidature via la plateforme extranet
  

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