Actions pour les formations collectives

Trois actions formatives

Une équipe a le choix entre trois actions pour se former :

• La formation (une ou plusieurs institutions)

La formation permet d’acquérir des compétences au niveau du fonctionnement interne à l’équipe, de la prise en charge du public ou de la collaboration avec les partenaires extérieurs.

Cette offre est complémentaire aux modules proposés au travers du cata­logue FORMAPEF. La formation peut concerner une ou plusieurs institutions.

• La supervision et l’accompagnement d’équipe (une institution)

Il s’agit d’aider une équipe à s’interroger, avec un superviseur extérieur, sur ses pratiques et son mode de fonctionnement, à mettre en œuvre de nouveaux projets et/ou de nouvelles méthodes de travail.

Pas de supervision clinique (sauf s’il s’agit d’une intervision avec au moins au moins 6 participants provenant d’au moins 3 employeurs).

Une supervision clinique aborde les problématiques rencontrées dans l’accompagnement individuel d’un bénéficiaire.

Une supervision institutionnelle aborde des sujets concernant le fonctionnement interne d’une institution et/ou le partenariat avec d’autres institutions.

Pour plus d'informations, consultez la note d'informations pour les services.

• L’intervision (plusieurs institutions)

Il s’agit de faciliter les échanges entre travailleurs de services différents, avec l’accompagnement d’un animateur externe, à propos de leurs pratiques professionnelles afin de susciter un questionnement à leur propos. Il faut réunir des travailleurs salariés d’au moins deux asbl différentes relevant du Fonds ASSS, dont une introduisant formellement le projet.

Les démarches administratives et organisationnelles peuvent être prises en charge par le Fonds si l’intervision concerne au moins 3 employeurs et au moins 6 personnes et s’il s’agit d’une thématique prioritaire

Thématiques concernant les actions formatives

De manière générale, toutes les thématiques peuvent être travaillées.

De plus, les partenaires sociaux ont défini des thématiques prioritaires dont les montants ne sont pas pris en compte dans le budget disponible par an à chaque institution.

Ces thématiques sont les suivantes :

• l’accueil
• le plan de formation

• le bien-être au travail

• la concertation sociale

• le tutorat

• la diversité
• la gouvernance

Plafond d’intervention par heure

Thématique prioritaire = 100€/heure ; non prioritaire = 90€/heure ; si deux formateurs en même temps et au moins 12 travailleurs = 125€/heure

Budget disponible par employeur

Un budget maximum annuel (BMA) est défini par employeur en fonction du nombre de travailleurs salariés :

• 1 à 10 travailleurs : 175€ par travailleur
• 10 travailleurs : 1750€ (+ 100 € entre 10 et 20 travailleurs)
• 20 travailleurs : 2750€ (+ 50€ par travailleur jusque 50 travailleurs)
• 50 travailleurs et + : 4250€

Fonctionnement par année civile de 2016 à 2019 : les montants accordés au 1er semestre 2016 sont pris en compte

Possibilité d’utilisation du budget de l’année suivante [sauf en 2020] (mais pas d’utilisation du budget non utilisé de l’année précédente)

N’entrent pas dans le cadre de ce budget maximum annuel

1° Toute action formative concernant les thématiques prioritaires pour un budget maximum annuel équivalent au budget maximum prévu au point précédent

2° Les actions concernant l’analyse des risques (dépistage participatif des risques) et l’élaboration du plan de formation : chacune de ces actions est possible une fois dans les 4 ans du plan d’action (pour un budget maximum équivalent à son budget maximum annuel)

Budget par groupe en formation

• 4 travailleurs salariés  : 600€ (+ 150€ par travailleur jusque 10)
• 10 travailleurs salariés  : 1500€ (+ 100€ entre 10 et 15 travailleurs)
• 15 travailleurs salariés et + : 2000 €

Pour solliciter une bourse, merci de télécharger et compléter votre dossier de candidature,

• au format PDF (si vous désirez compléter votre dossier de manière manuscrite);
• au format WORD (si vous désirez le compléter votre dossier de manière électronique).
• Annexe A
• Annexe B - liste des permanents syndicaux

Timing concernant les bourses actions formatives :

Introduction des demandes :

• thématiques non prioritaires : 15 novembre et 15 avril (15/11/2018 - 15/04/2019 - 15/11/2019) ;
• thématiques prioritaires : introduction tout au long de l’année

L’action formative doit commencer au plus tôt un mois après l’échéance (si thématique non prioritaire) – un mois après l’introduction (si thématique prioritaire)

L’accord du Fonds intervient au plus tard deux mois après l’échéance (ou l’introduction si thématique prioritaire)

Dossier de solde

Pour les institutions ayant obtenu une bourse formative 2010 - 2019 et qui désirent recevoir le solde des paiements des bourses, veuillez télécharger et compléter les deux parties de votre rapport d'évaluation:

• rapport d'évaluation - volet quantitatif
  
• rapport d'évaluation - volet qualitatif