Après un premier, voire un deuxième plan de formation, comment rebondir et remobiliser sur le suivant ?

Installer les conditions favorables pour démarrer le plan de formation suivant
- Identifier les enjeux d’un plan de formation et les piste d’actions pour y faire face
- Redonner du sens à la démarche plan de formation pour l’organisation et ses travailleurs
- Identifier les premières étapes pour se mettre en action, à partir du contexte de travail

- Bilan : retour sur les expériences des participants – réussites et souhaits pour le futur
- Les défis d’un nouveau plan de formation : identification des points d’attention et voies
de progrès
- Dépasser les défis et se mettre en action : comment relever les nouveaux défis du plan
de formation ?
- Plan d’action individuel : synthétiser la formation et faire le lien avec sa pratique